Formazione continua
L’Associazione Kronos si occupa di formazione continua, volta a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che lavorano, assicurando alle imprese e agli operatori economici sia pubblici che privati, capacità competitiva e dunque adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi.
I corsi sono destinati a diverse categorie di persone, tra le quali:
- soggetti occupati
- soggetti in CIG e mobilità, inoccupati, inattivi e disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all’occupazione.
- lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.
E’ possibile finanziare la formazione continua con i Fondi Interprofessionali.
Per info tel. 0805033674
Formazione continua
L’Associazione Kronos si occupa di formazione continua, volta a migliorare il livello di qualificazione e di sviluppo professionale delle persone che lavorano, assicurando alle imprese e agli operatori economici sia pubblici che privati, capacità competitiva e dunque adattabilità ai cambiamenti tecnologici e organizzativi.
I corsi sono destinati a diverse categorie di persone, tra le quali:
- soggetti occupati
- soggetti in CIG e mobilità, inoccupati, inattivi e disoccupati per i quali la formazione è propedeutica all’occupazione.
- lavoratori con contratti di apprendistato e a progetto.
E’ possibile finanziare la formazione continua con i Fondi Interprofessionali.
Per info tel. 0805033674
La formazione continua viene organizzata in due modi:
- attraverso fondi regionali o della Comunità Europea che emanano avvisi pubblici destinati ad imprese e lavoratori per il finanziamento di piani formativi aziendali, settoriali ed individuali e voucher formativi (aziendali e individuali) o per la riqualificazione del personale (es. formazione trasversale dell’apprendistato professionalizzante, corsi di riqualificazione per cassintegrati,…);
- attraverso bandi ANPAL (Fondo Nuove Competenze) e fondi interprofessionali, come per esempio Fonditalia, un fondo paritetico interprofessionale per la formazione continua. In quest’ultimo caso, l’offerta formativa si realizza attraverso la proposta a catalogo di percorsi interaziendali di aggiornamento del personale occupato; corsi interaziendali di alfabetizzazione, qualificazione, riqualificazione e specializzazione, volti all’acquisizione o allo sviluppo di nuove competenze professionali richieste in ambito lavorativo o per l’arricchimento del proprio patrimonio culturale; percorsi aziendali di riqualificazione e aggiornamento del personale occupato.